手机版 
位于广州市水荫路11号的出版大楼。
南方出版传媒 供图
百万年薪，招纳贤才。
根据业绩，上不封顶。
这是南方出版传媒股份有限公司（以下简称南方出版传媒）今年刊登在《中国新闻出版广电报》及其微信公众号上的一则招聘启事，很快就在出版界人士的朋友圈刷屏。
出版业不属于高薪行业，出版上市公司高管年薪也很难超过百万，而南方出版传媒所招募高端人才岗位薪酬均100万元起步，并根据经营业绩，上不封顶。在高薪酬背后，南方出版传媒究竟有怎样的高端人才战略？
200余人前来应聘
招募高端人才岗位薪酬均100万元起，根据经营业绩，上不封顶。录用的高端人才优先推荐人才项目申报，给予专项人才资金补贴，给予职权范围内的人财物管理权限，给予组织团队和调整机制架构的权力……南方出版传媒此次招聘高管，委实表现出满满的诚意。
据记者了解，南方出版传媒招募的岗位有5个，包括广东人民出版社有限公司副社长兼综合分社社长、广东花城出版社有限公司副社长、广东新世纪出版社有限公司副社长兼北京公司总经理、广东新周刊杂志社有限公司执行总编辑和广东省出版集团数字出版有限公司副总经理兼首席技术官。
南方出版传媒股份有限公司总编辑兼花城出版社社长肖延兵向《中国新闻出版广电报》记者介绍，此次招聘的5个岗位，目前共收到200多份简历，应聘广东人民出版社副社长兼综合分社社长、广东新世纪出版社副社长兼北京公司总经理、广东新周刊杂志社执行总编辑3个岗位的简历比较多，应聘花城出版社副社长的匹配简历相对少一些。应聘广东省出版集团数字出版有限公司副总经理兼首席技术官的简历也相对较少，因为既了解出版、又懂得技术的人才基数不大。广东新周刊杂志社执行总编辑这一职位已经过两轮面试，现在进入背景调查阶段。
广东人民出版社总编辑钟永宁告诉记者，该社副社长兼综合分社社长截至目前已经收到几十份简历，其中许多是出版社高管，有着亮眼的过往业绩。广东新世纪出版社副社长兼北京公司总经理岗位也已经从众多简历中筛选匹配候选人，完成面试环节，进入背景调查阶段。
南方出版传媒及其所属新闻出版机构大本营均地处广州，广州是改革开放的前沿，也是粤港澳大湾区战略的核心城市之一，并一直是岭南文化的中心。1999年，广东省出版集团挂牌成立；2009年，南方出版传媒股份有限公司在工商注册成立；2016年，南方传媒正式在上海证券交易所挂牌上市。
创建于1951年的广东人民出版社，是广东省社龄最长的一家老牌综合性出版机构。花城出版社是一家文学出版社，旗下主办了两个有影响力的文学刊物《花城》和《随笔》。广东新世纪出版社是一家专业少儿出版社，出版的“小屁孩日记”系列图书至今已销售1400万册，深受小读者喜爱。
高薪背后的战略布局
此次招聘的岗位之一，广东新世纪出版社有限公司副社长兼北京公司总经理，主要负责该社北京出版中心的一般图书产品线，统筹协调北京的出版资源及作者资源。广东新世纪出版社此举意在建设南（广州本部）北（北京公司）双中心呼应的出版格局，提升该社在少儿图书板块的影响力、竞争力和市场占有率。
在少儿出版领域，南北双中心的战略格局早已有实践成果。如地处广西南宁的接力出版社在老社长李元君的部署下，于2001年挥师北上开疆拓土，在北京建立第二出版中心，出版一般图书，并由作家出版社原副社长白冰出任总编辑坐镇指挥。接力出版社副总编辑马婕表示，这表明广东新世纪出版社希望招募到优秀的少儿出版领军人才，充分利用北京的出版资源，做好少儿出版一般图书产品线。同样地处广西的广西师范大学出版社集团在进军少儿出版领域时，在桂林总部推出童书品牌“魔法象”，又在北京布下青少年文化品牌“神秘岛”的棋子。“神秘岛”总经理耿磊告诉记者，100万元的手笔比较大，广西师范大学出版社少儿出版领域负责人的年薪只有其一半（50万元左右）。以这样的人才组建成熟的少儿出版团队，意在带动公司的社会效益和经济效益双丰收。
花城出版社副社长岗位，清晰地标上了“职业经理人”的备注。作为文艺社高管，这一岗位除了具有良好的文学鉴赏能力外，招募启事上明确提出负责出版融合项目开发管理及规划发展战略。当记者问及作家、学者、民营出版商，哪一类人最符合南方出版传媒的需求时，肖延兵直言，有民营出版机构工作经历的更适合，花城出版社希望对出版融合转型起到推动作用。北京盛世肯特文化传媒有限公司CEO林苑中认为，招聘的这名职业经理人既要懂纸质图书，还要有影视版权开发、出版融合发展、IP运营的能力。100万元对于大众出版领域的高管可以算一个正常的收入水平，如果确定工作地在广州，对于北京的人才诱惑力不大，毕竟北京拥有最多的出版资源。
多名受访人表示，广东省出版集团数字出版有限公司副总经理兼首席技术官这一岗位，其实是最难找到合适人选的。100万元对于出版高管来说是高薪，但对于IT行业的团队管理者来说只属于中游。一位数字出版的业内人士对记者说：“这表明出版集团对数字出版领域的重视，支持人才，支持业务，也就是支持出版融合转型发展。”苏州梦想人科技有限公司总裁周志颖表示，出版界给出这个薪资也体现出积极拥抱变化、力争转型升级的决心。
肖延兵坦言：“数字出版公司的技术人才不光要会写程序代码，还要了解出版行业。南方出版传媒也考虑到水土不服的问题，但数字出版公司与传统出版社不一样，平均年龄不到30岁。作为一个互联网公司，其中层、普通工作人员平均年龄较低，能够紧跟互联网的趋势和步伐，同时公司的企业文化也与传统出版社不一样，如果互联网领域的高端人才到数字出版公司，应当是比较容易适应的。”
以薪酬激励集聚人才
南方出版传媒本次招募的均为出版单位副总级别，薪酬均100万元起步。而根据《出版商务周报》近日相关报道，2019年出版业上市公司年报披露的薪酬数据显示，近七成出版业上市公司的高管，平均年收入才不足50万元。
如此高薪在出版业的招聘中并不多见，这是出于何种战略考虑？肖延兵回答，南方出版传媒所属公司有些职业经理人年薪已超过100万元。薪酬体系不断优化调整，主要出发点和目标是希望发挥薪酬的激励作用，形成吸引人才的集聚效应。
薪酬与各出版社效益直接挂钩，现在南方出版传媒各社领导达不到百万年薪，而招聘的高管薪酬远超社长、总编辑。记者了解到，南方出版传媒会出台一个考核方案，在人才招聘时与应聘人员商谈。
以广州为起点，沿京广铁路一路北上，位于长沙的中南传媒高管年薪最高为90.09万元，位于武汉的长江传媒高管年薪最高为95.02万元。在长三角区域，凤凰传媒高管年薪最高为91.7万元；时代出版2019年度报告暂未公布，从该公司2018年度报告来看，其高管年薪最高为52.45万元。在出版机构云集的北京，中国出版高管年薪最高为85.38万元；中国科传高管年薪最高为229.5万元；中信出版高管年薪最高为238.43万元，是目前已知信息中薪酬最高的。位于新一线城市成都的新华文轩，其高管年薪最高为195.88万元。
北京磨铁图书有限公司出版部原出版总监陈小鹏向记者透露，在民营书业集中的北京，6年前博集天卷、凤凰联动、磨铁图书、新华先锋、时代华语的高管年薪是60万—220万元。
一位从西部某出版集团去职的高管分析南方出版传媒此举时认为，职业经理人的高年薪体现了出版机构深化改革、谋求高质量发展的积极举措，以求通过高素质复合型人才的优势发挥，拓展新领域，抓住新机遇。出版业要转型升级，向互联网行业看齐，必然要有新机制做支撑，南方出版传媒此举正说明这一点。
冀望借此推动高质量发展
出版是文化属性与商业属性的结合，出版高端人才更是这一特质的完美体现，其高管的学识、审美、底蕴、人格魅力，鲜明地烙印在出版物上，又要谙熟当下的传播生态，市场敏感度和文化商业意识更是在其战略部署中不可或缺。
记者注意到，此次招募的3家出版社副社长，均需要出版副高以上任职资格。南方出版传媒引进高端人才之后，又将如何提升出版主业整体专业化水平，激发人才创新创造活力，提高出版主业竞争力？肖延兵对此的回答是：“本次招募的初衷是引进高端人才，激活企业内部人才创新力、创造力，把内部人才潜能释放出来。引进高端人才，引进新理念、新手法、新思路。如果有非常成熟默契强大的团队，我们甚至可以把整个团队都引进来，引进团队对原有人员产生鲶鱼效应。”
此次3家出版社高管招聘，其招聘要求都是负责大众出版领域的一般图书产品线。此举是否也意味着南方出版传媒要发力一般图书品类？肖延兵告诉记者，广东人民出版社引进的副社长兼任综合分社社长，主要负责一般市场图书板块，其开发的图书与广东人民出版社当前的图书品类、结构有所不同。广东新世纪出版社的副社长工作地在北京，主要基于目前北京出版资源高度集中。
肖延兵表示，南方出版传媒经过近些年的较快发展，需要转入高质量发展阶段，进一步提升市场影响力，公司也在分配机制上作了一些调整，市场化图书比教材教辅的利润提成更高。向市场化产品发力，这也是南方出版传媒实现高质量发展的必然要求。
