集团开展年轻干部选拔工作

为深入学习贯彻习近平总书记在中青年干部培训班开班式上系列重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，集团党委决定在集团范围内开展年轻干部选拔工作。选拔工作自7月正式启动，历时2个多月，已全面顺利完成各项工作，9名年轻干部走上集团中层副职领导岗位。

集团党委高度重视此次选拔工作，多次召开专题会议进行研究部署，成立了选拔工作领导小组，按照“德才兼备，以德为先”、“公正公平，竞争择优”、“事业为上，统筹交流”等原则，经个人报名、资格审核、集中面试、差额考察、讨论决定、任前公示等程序，全面测试竞聘者语言表达、综合分析、逻辑思维、现场应变、解决问题的能力，深入考察“德、能、勤、绩、廉”等五方面工作表现，9名政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出，成为集团中层副职领导干部，在新的工作岗位上砥砺奋进、历练成长。同时，集团着力加强干部梯队建设，将进入差额考察环节的其他9名同志列为集团中层副职后备干部，实行动态管理和跟踪培养。

本次选拔是广弘资产国有股权划转后，集团首次针对年轻干部组织开展的集中选拔，是集团深入学习贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要思想的具体体现，是开展党史学习教育培养使用年轻干部的实际举措，是贯彻落实集团新时代人才工程三年行动计划的重点项目，也是集团进一步拓宽选人用人渠道、促进优秀人才脱颖而出的有益探索，体现了集团党委对年轻干部的重视、关心和关爱。

下一步，集团党委将进一步加强优秀年轻干部的选拔培养，以更高的政治站位、更开阔的胸怀、更系统的思维，谋划部署年轻干部队伍建设，努力构建干部“育选管用”全链条机制，锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，为把集团建设成“植根岭南、服务湾区、放眼世界的文化领军企业”提供强有力的干部人才支撑。