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广东省出版集团有限公司拟采取面向集团内部或社会公开招聘的方式，招聘人力资源管理人员1名，岗位职责和任职资格详见附件。如有意向并符合任职资格的人员，请在前程无忧网上投递简历。
集团人力资源部 人力资源管理人员
岗位职责：
1.组织落实上级部门对集团领导班子和领导人员年度考核与经营业绩“双效”考核工作。
2.负责组织实施绩效考核工作，统筹集团直属企业经营业绩考核，负责集团本部部门和员工绩效考核工作。
3.组织协调集团年度表彰项目评选工作。
4.统筹集团薪酬管理工作，负责集团直属企业工资总额与负责人薪酬核定，负责本部员工薪酬核算和社保缴交。
5.负责集团本部员工关系管理，办理员工招聘、晋升、离职以及劳动合同管理，协调处理劳动纠纷。
6.负责统筹组织集团教育培训工作，拟定集团年度培训计划，指导、协调各单位抓好员工教育培训工作。
7.负责协调集团企业年金日常管理工作。
具体条件：
1.中共党员，年龄在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄，一般应具有中级及以上职称或相关职业资格；
2.大学本科以上学历，管理、法律、中文、经济类相关专业；
3.三年以上人力资源管理工作经验，掌握现代人力资源管理知识，熟悉各项操作实务，有大型企业或集团型总部工作经验者优先；
4.擅长薪酬绩效、绩效考核等工作，文字功底扎实，写作能力较强；
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6.性格开朗，学习领悟能力、组织统筹能力强。
