集团2009年应届生招聘首轮测试顺利完成
来源：无 发布时间: 2009-02-11 16:43:31
经过素质测评、笔试和第一次面试的激烈比拼，1月14日，入围集团2009年应届生统一招聘的第二次面试名单新鲜出炉，并在集团网站和短信平台同时发布，顺利完成了集团应届生招聘的首轮测试工作。
集团共有7家单位17个岗位统一开展应届生招聘，接收简历超过一万份，其中某岗位的应聘者逾2200人。在这些应聘者当中，硕士以上学历超过50%，211重点学校学生超过80%。经初步筛选，262人进入笔试，按笔试成绩排名，136人进入第一轮面试，根据第一次面试的结果，70人入围第二次面试。
本次招聘在测评方式上采用最新的人岗匹配测评工具，运用素质测评、笔试、小组讨论、压力面试等多维度测评方式，对应聘者的仪表仪态、沟通说服能力、分析能力、团队合作意识、时间观念、应变能力等综合素质进行全方位测评。在评委构成上，综合考虑评委数量、职位和职级等因素，由人力资源部、招聘单位班子成员、资深专业人士等4～6人组成。对测评方式和评委构成的严格要求，体现了集团对应届生招聘工作的高度重视，也是集团把好用人“入口关”，力求达到“科学规范、公平公正公开”的招聘初衷的重要体现。
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